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育休からの復職、退職提案?

現在育休中で、8月からの復職を予定しております。
子供は1人です。
新卒で今の会社に入社し、6年目になります。ずっと専門職です。

妊娠後期から2ヶ月オフィスワークから在宅勤務に切り替え、産休に入りました。
産休前に復職は在宅勤務で戻りたい旨伝えていました。

ですが復職を控え、会社からオフィスワークで戻って来れないか強く言われています。
在宅勤務は許可したくないらしく、オフィスワーク出来ないなら退職を勧めると遠回しに言われました。

会社の規定では、妊娠中~子供が小学校入学するまでの育児中の人や、介護がある人は在宅勤務が認められています。

私が在宅で戻りたい理由は、
・会社が遠く、保育園のお迎えが間に合わない
(旦那の会社の社宅なので、引越しできません)
・旦那が妊娠中から単身赴任で、頼れる人が近くに居ない。
通勤時間もかかるので、1人で保育園の送り迎え、家事は物理的に不可能。
・身内が近くに居ないので、子供が風邪を引いたら会社を休まなければならない。

どうしても在宅でやるなら、正社員から契約かパートにしたらできなくもないけどー…と明らかな減給も提案されています。(元の3分の1程)

なんだか出産前と話が変わってきているし、これってマタハラじゃないの?と少し思いました。
(無知の浅知恵ですが…)

在宅で復帰するのが目標ですが、
もし退職する際は会社都合になるのでしょうか?
アドバイスお願いします。

投稿日時 - 2018-05-17 12:14:45

QNo.9499282

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質問者が選んだベストアンサー

微妙なところで。
育休等の復職では従前の業務、賃金に戻すのが原則です。
ただ、妊娠前はオフィス勤務だった訳で、ここへ戻るのが原則であろうと思います。在宅はあくまで妊産婦に対する配慮、時短措置などの一環でしょうから、従前の業務ではありません。
一応、3才未満の養育に対して時短などの配慮義務がありますが、と言って罰則があるわけでもなく、強制的に何かできるほどでもない状況です。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/34_13.pdf
退職する必要はありません。会社からなら解雇通告されるまで動く必要はありません。会社としても、育休復帰直後の解雇は問題になりやすいのでためらうでしょう。解雇しない等で会社に対しても助成金があります。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kodomo/shokuba_kosodate/ryouritsu01/index.html
https://www.sankei.com/politics/news/180106/plt1801060019-n1.html
地方自治体でも何かあるようで
あとは交渉次第て事で。

投稿日時 - 2018-05-17 12:49:39

お礼

参考のURLまでつけて下さり、ありがとうございます!
確かに、微妙なところだな~とは自分でも思います…。
でももう少し図々しく交渉してみようと思います!

投稿日時 - 2018-05-17 16:28:32

ANo.1

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回答(2)

ANo.2

会社が「解雇予告」を文書で出したときは会社都合退職ですが、そうでないなら、無理やり辞表をかかされるだけのことになり、自己都合退職になります。

こういう話は個人で交渉なんかしないで労働組合に相談すべき事案です。
たまたま在宅の作業案件がない場合というのもありますけど、その場合は契約でもないはずです。
そもそも、在宅のパートなんてありえません。パートというのは拘束時間計算をして時給払う契約です。在宅のものをどうやって勤務時間管理して時給払うんですか。その話は思いつきの話に過ぎないでしょう。
要するにおどしつけて、自己理由で辞めさせたいんです。

だから労働組合です。
だから労働組合なんです。

投稿日時 - 2018-05-17 13:01:48

お礼

ありがとうございます!
今条件を交渉中なので、
色々ごねられそうだったら専門の機関に相談してみようと思います。

投稿日時 - 2018-05-17 16:26:51