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解決済みの質問

欠勤が多い正社員

管理者をやってるのですが、ひとり正社員の方で欠勤が毎月5から7日くらい休む方がいます。
理由は奥さんが妊娠しているため病院にいくことや子供の病気であったり、本人が病気になったりと様々な理由です。
毎月このペースで欠勤された場合、会社として業務遂行が困難であると判断して本人都合で退職してもらうことは可能でしょうか?

投稿日時 - 2018-05-09 07:08:10

QNo.9496637

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質問者が選んだベストアンサー

本人都合という事は労働者の自由意思という意味ですから、当人が納得するなら何の問題もありません。
ただ、納得させる過程において強要するような状況があれば、それは退職強要であり違法となります。
そもそも、会社の希望で労働者の自由意思というのは矛盾ですからね。

就業規則はどうなっているのでしょう。
一般的には欠勤によって賃金控除が発生し、1週間も休めば相当な減収になっているはずですが・・・
解雇とするのであれば、就業規則にそれなりの根拠ある規定が必要になります。
また、いきなり解雇ではなく、警告的なものも必要となると思います。

投稿日時 - 2018-05-09 07:28:36

ANo.1

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